UİD-DER youtube Web TV Twitter'da UİD-DER facebook'ta UİD-DER

Haklarımızı Bilelim (Yasalar-Sorular-Yanıtlar)İçerik yayınları

(17.01.2014)
İşten kendisi ayrılan bir işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Eğer işçi İş Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkını kullanarak işten ayrılmışsa, 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir.
(23.12.2013)
Cumartesi yarım gün çalışıldığı halde o gün işe gitmeyen işçiden tam gün ücreti kesilebilir mi? 3 ihtar işçiyi tazminatsız işten atma gerekçesi olabilir mi? İşçi ihtar aldığında savunma yazmak gerekir mi? Bu işçinin yararına olur mu?
(23.11.2013)
İşyerinin taşınması durumunda işçinin kıdem tazminatı alabilmesi birkaç koşula bağlıdır. İşyeri belediye sınırları ya da büyükşehir belediye sınırları içinde bir yere taşınıyorsa, bu durumda işçi yeni yerde işe devam etmek durumundadır. Şayet devam etmezse kıdem tazminatı talep edemez.
(22.10.2013)
İşveren gebelik nedeniyle kadın işçiyi işten çıkartabilir mi ya da kadın olduğu için daha düşük maaş verebilir mi? Kadın işçilerin doğum izni ne kadardır? Kadın işçilerin “süt izni” hakkı nedir? Hamile kadın işçi çalışırken periyodik kontrollerini yaptırabilir mi? Doğum izni süresi içinde iş akdi...
(17.09.2013)
Kadın işçiler gece vardiyalarında kaç saat çalışabilirler? 18 yaşını doldurmuş kadın işçiler bu yılın Temmuz ayında çıkartılan “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları” hakkındaki yönetmeliğe göre, her ne şekilde olursa olsun gece vardiyalarında 7,5 saatten fazla...
(17.08.2013)
İş Kanunu’nun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olduğu belirtilmiştir. Ancak sağlık kuralları bakımından günde en çok yedi buçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelik uygulanır.
(17.07.2013)
Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işler nelerdir? 18 yaşından küçük çocuklar tehlikeli işlerde çalıştırılabilirler mi? Yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) nedir? Fiili hizmet süresi zammına eklenecek prim gün süresi ne kadardır? Fiili hizmet süresi zammı prim oranları ne kadardır?
(09.07.2013)

Kanun Numarası : 6356

Kabul Tarihi : 18/10/2012

Yayımlandığı R.Gazete: Tarih: 7/11/2012     Sayı: 28460

Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53...

(09.07.2013)

Kanun Numarası : 6331

Kabul Tarihi : 20/6/2012

Yayımlandığı Resmi Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339

Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52...

(26.06.2013)
Geçenlerde İş-Kur Genel Müdürü Nusret Yazıcı’nın işsizlik maaşıyla ilgili yeni düzenlemeler yapılacağını söylediği bir haber okudum. İşsizlik ödeneği alanların çalışmaktan uzak duracağını iddia ederek işsizlik ödeneğinin başına çorap örmenin temelleri döşeniyor.
(18.06.2013)
İşverenler hem Vergi Usul Kanunu’na, hem İş Kanunu’na, hem de Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, işçiye ödedikleri ücreti gösteren bir maaş bordrosu düzenlemek zorundadırlar. Maaş bordrosunda işyerinin sicil numarası, bordronun hangi aya ait olduğu, işçinin adı, soyadı, sosyal güvenlik sicil...
(18.05.2013)
İş güvenliği uzmanlarının görev ve yükümlülükleri İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve bu yasa kapsamındaki İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte belirlenmiştir. Buna göre iş güvenliği uzmanları, işyerinde alınması gereken tedbirleri tespit eder ve...
(10.05.2013)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Adalet Bakanlığı işten çıkartılan işçilerin işe iade davası açmasını zorlaştıran yeni bir tasarı hazırladı. Tasarıyı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, işçilere “müjde” diyerek açıkladı. AKP hükümeti, yeni bir huy edinmiş durumda: Ne zaman...
(17.04.2013)
İş Sağlığı ve Güvenliği yasasına göre çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve...
(11.04.2013)
Ben Kampana deri fabrikasından direniş yaşamış bir işçiyim. Direniş sürecindeyken işe iade davalarımızı açmıştık. Dava sürerken işsizlik sigortasından faydalanmak için de İŞKUR’a başvurumuzu yapmıştık. Ancak işsizlik sigortasından faydalanabilmek tam bir yılan hikâyesine döndü. İşe iade davası...
(16.03.2013)
İş kazasında ölen işçinin ailesi, patronu, Türk Ceza Kanunu’nun “ihmal yoluyla kasten adam öldürme” başlığı altında yer alan 83. maddesi gereğince dava edebilir. Bu madde bir sözleşme ya da kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi sebebiyle, bir kişinin ölümüne neden olma ya da hayatını...
(17.02.2013)
İşten ayrıldıktan sonra meslek hastalığına yakalandığını düşünen işçinin, öncelikle hastalığının ayrıldığı işten kaynaklandığını tespit ettirmesi gerekir. İşçi, meslek hastalıkları hastanesine ya da SGK’nın onayladığı hastanelere giderek aldığı belgeler ve raporlarla SGK’ya başvurabilir.
(19.01.2013)
Kıdem tazminatı iş hayatımızın en önemli konularından biridir. Bir işyerinde bir yıl çalışmakla kıdem tazminatına hak kazanırız. Bunun illâ bir yazılı sözleşmeye dayanması gerekmez. Açılacak bir davada tanık dinleterek de ispatlanması mümkündür. Kıdem tazminatı her yıl için bir brüt maaş ve yemek,...
(16.01.2013)
Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre meslek hastalıkları, işçinin çalıştırıldığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel sakatlık yahut ruhi arıza halleridir. Meslek hastalıklarının çeşitleri,...
(18.12.2012)
Patron işyerinde iş hakkında işçiye eğitim vermek zorunda mıdır? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesinde, “Çalışanların Eğitimi” başlığı altında, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı işçilerin, iş ve işyerinin riskleri hakkında eğitilmesi konusu ele alınmıştır. Bu maddeye göre hem...
(17.11.2012)
İş kazası gerçekleştiği zaman, patronlar hatayı daima işçinin dikkatsizliğinde arar. İşçinin arkadaşları ve hatta işçinin kendisi bile buna inandırılır. Yapılan araştırmalar, önlemler alındığında iş kazalarının %98’inin ve meslek hastalıklarının %100’ünün önlenebilir olduğunu göstermektedir.
(23.10.2012)
İşçilerin ölmesini umursamayan AKP hükümeti, gelen baskı sonucu İş Sağlığı ve Güvenliği adıyla bir yasa çıkardı ve bu yasanın iş kazalarını önleyeceğini iddia etti. Yalnızca Eylül ayında 83 işçinin ölmesi de gösteriyor ki, bu yasa hiçbir işe yaramamıştır. Üstelik Haziran ayında Meclis’ten geçen...
(17.10.2012)
İş kazası geçiren işçi, kazayı geçirdiği işyerinde çalışırken de, oradan ayrıldıktan sonra da İş Mahkemesine başvurarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İş kazalarında zaman aşımı süresi kazanın olduğu tarihten itibaren 10 yıldır. Dava açılıp duruşma başlamadan önce, iş müfettişleri...
(21.09.2012)
Bizler UİD-DER’li işçiler olarak tarihsel hafızamızı kaybetmemek ve elimizden alınanların hesabını sormak için mücadele ediyoruz. Geçmişimizi, bugünümüzü ve geleceğimizi konuşuyoruz, tartışıyoruz. Bize dair çıkan her yasadan haberdar olmaya ve etrafımızdaki işçi arkadaşları bilgilendirmeye...
(18.09.2012)
Haklı nedenlerle işten çıkan işçi kıdem tazminatı alır mı? İster belirli ister belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalansın, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle sona erdirebilir. Bunun karşılığında ise kıdem tazminatı alabilir. İş Yasasının 24. maddesi, işçinin işten çıkmak için haklı nedenlerini...
(19.07.2012)
Patron ve onların sözcüsü olan hükümet, biz işçileri düşünmez. Neredeyse hepimiz bunun farkındayız. Açlık sınırının bile kat be kat altında olan bir ücrete, 701,14 liraya mahkûm bırakılıyoruz. Asgari ücret aslında bu rakamın bile altında ve tam tamına 634 lira 64 kuruş. Eskiden alışveriş...
(18.06.2012)
Son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler işçilerin emekli olmasını zorlaştırmaktadır. 15 yıl çalışmış, 3600 gün prim ödemiş işçilerin, eskisinden farklı olarak, emekli olabilmesi için bir de yaş şartını yerine getirmiş olmaları gerekiyor.
(18.05.2012)
Sigortasız çalışmak kayıt dışı çalışmak anlamına gelir. Bir işçinin işe başladığı ilk gün sigortasının da başlatılması zorunludur. Sigortamızı yapmayan patronu, Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikâyet edebilir, suç duyurusunda bulunabiliriz. Patronun sigortamızı düzenli olarak yatırıp yatırmadığını e-...
(17.04.2012)
Türkiye’de her gün ortalama 100’ün üzerinde işçi, iş kazasında hayatından oluyor. Bir işçi iş kazası geçirdiğinde, işyeri yönetimi durumu derhal polise ve Sosyal Güvelik Kurumuna bildirmek zorundadır. Bu, yasal bir zorunluluk olmasına rağmen, patronlar iş kazasını ilgili yerlere bildirmiyor ve...
(29.03.2012)
Sendikalar, Toplu Sözleşme, Grev ve Lokavt Kanunu yasalarındaki değişiklikler, Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı adı altında Meclis alt komisyonunda kabul edildi. İlk tasarıda 18 olan işkolu sayısı 21 olarak belirlendi ve Meclise sunuldu. Daha önce 18 olarak belirlenen işkolu sayısının 21’e...

Sınıfın Penceresinden

Kampanyalar

Emekçi Kadınlar Mücadeleye
Mülteci Emekçiler Sınıf Kardeşimizdir!
Fumiaki Hoşino’ya Özgürlük
Kore’de Sendikal Baskılara Son
Düşük Ücretlere, Uzayan İş Saatlerine, Taşeronlaştırmaya Hayır!
İş Kazaları Kader Değildir, İşçi Ölümlerini Durduralım!
Ücretler Yükseltilsin, İş Saatleri Kısaltılsın
Tüm Dünyada Sendikal Baskılara Son!
Kıdem Tazminatımızı Gaspettirmeyelim!
İran İşçi Sınıfına Yönelik Baskılara Son!

UİD-DER Aylık Bülteni

Son Eklenenler

Share this