UİD-DER youtube Web TV Twitter'da UİD-DER facebook'ta UİD-DER

Doğru Bellediğimiz Yanlışlar!

Haziran 2010, No: 27

Merhaba. Fabrikada üç arkadaş oturduk, düşündük. Meğer biz işçilerin bazen doğru bildiği ne çok yanlış varmış... “Vallahi billahi doğru söylüyorum” dediğimiz şeylerin doğru olmadığını uzun boylu tartışınca anladık. Bu konuda, UİD-DER üyesi arkadaş bize oldukça yardımcı oldu. Aslında biliyoruz ki bu yanlışları biz üretmedik. Doğru bellediğimiz yanlışlar, bize patronlar tarafından belletildi ve bize çok şey kaybettirdi. Bu yanlışlardan bir an önce kurtulmak ve işçi arkadaşlarımıza yanlış bildikleri, ama doğru kabul ettikleri şeyleri göstermek için bu mektubu kaleme aldık. İşçi Dayanışması bültenine yolluyoruz.

1- Patron bir iş günü içinde işçiyi istediği kadar çalıştırma hakkına sahiptir. (Yanlış)

Patron bir işçiyi 8 saatten fazla çalıştıramaz. (Doğru)

2- Bir işçinin sigortalı olması deneme süresi sonrasında olur. (Yanlış)

Bir işçinin sigortası henüz işe girmeden 1 gün önce başlatılmak zorundadır. (Doğru)

3- Fazla mesai saatlerini patron belirler ve günlük veya yıllık üst sınır yoktur. (Yanlış)

Fazla mesai işçinin isteğine bağlıdır ve fazla mesai saatleri yasalarca belirlenmiştir. Günde 3 saati, yılda ise 270 saat üst sınırını aşamaz. (Doğru)

4- Bu işyerinde sendika olmaz. (Yanlış)

Sendikalı olmak işçilerin yasal hakkıdır. İşçiler örgütlenirlerse kendi örgütleri olan sendikayı işyerine sokarlar (Doğru)

5- Patron istemediği işçiyi işten atma hakkına sahiptir. (Yanlış)

Patron iş yasasında belirtilmiş (sağlık, ahlaki ve zorunlu nedenler) dışında keyfine göre hiçbir işçinin işine son veremez. (Doğru)

6- Deneme süresi yıllık izin hakkına dâhil edilmez ve patron işçinin izin günlerini bölebilir. (Yanlış)

Deneme süresi yıllık izin hakkına dâhil edilir ve izin günlerinin bölünmesi işçinin isteğine bağlıdır. (Doğru)

7- İş kazası geçiren bir işçi için iş kazası tutanağı tutmaya gerek yoktur. (Yanlış)

İş kazası geçiren bir işçiye “iş kazası tutanağı” tutulması zorunludur. (Doğru)

8- Çalışma saatleri içinde dinlenme saatlerine patron karar verir ve 30 dakikadan fazla olamaz. (Yanlış)

Çalışma saatleri iş kanunu ile belirlenmiştir ve 7,5 saatten fazla çalışmalar için dinlenme saati 1 saattir. (Doğru)

9- Patron, sayıya bakmaksızın işyerinde sağlık ve kreş odası bulundurmak veya özürlü ve eski mahkûm olmuş işçi çalıştırmak zorunda değildir. (Yanlış)

50’den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde sağlık ve kreş odası, özürlü ve eski mahkûm işçilerin çalıştırılması zorunludur. (Doğru)

10- Patronun ücret bordrosu düzenlemesi ve işçilere vermesi zorunlu değildir. (Yanlış)

Ücret bordrosu düzenlenmesi ve işçiye verilmesi zorunludur. (Doğru)

Kardeşler, düşünüp taşınıp sizlere doğru bildiğimiz yanlışları yazmaya devam edeceğiz. Şimdilik bu kadarı yeterlidir. Biz kendi aramızda tartışmaya devam edeceğiz. Umarız sizler de kendi aranızda tartışırsınız.

15 Haziran 2010






Son Eklenenler

  • viransehir_iskur_kura_cekimleri.jpg
    Konkordato ilanları, daralma ve ekonomik kriz gerekçesiyle işçi çıkarmalar her geçen gün artıyor. İşsizlik oranları da buna bağlı olarak artıyor. TÜİK’e göre Ağustos itibariyle işsizlik oranı yüzde...
  • kadin-isciler-1.jpg
    Her zamanki gibi o gün işe başladım. Vardiyamı teslim alıp tezgâhıma geçtim. Biz aynı tezgâhta dört kişi çalışıyoruz. Herkesin yaptığı iş zor fakat sadece bir pozisyondaki iş diğerlerine göre kolay...
  • adaletsizlik-890x395.jpg
    Hayatımızın her alanını saran ve geçinmemizi git gide daha da zorlaştıran ekonomik kriz; gün geçtikçe hayatlarımızı daha çok etkiliyor, akıllarımızı meşgul ediyor. Ben de üniversitedeki ev...
  • ahmet-kaya-bir-mesajla-kabus.jpg
    Arkadaşlar mektubuma başlamadan önce sizleri uyarmak istiyorum. Yazının ortasına bile gelmeden birçoğunuz “Bu kadar da değil. Gerçek değildir bu!” diyecektir. Birazdan paylaşacağım gazete haberini...
  • cinde-tokat-motivasyonu.jpg
    Bir insan niye çalışır? Hiç kimse “bu gün canım sıkıldı, gideyim de biraz araba parçası üreteyim, montaj yapayım, pantolon dikeyim” demez. Yaşamak için çalışmak zorunda olduğundan çalışır. Hatta bazı...
  • gulsan-cam-iscileri-img_20181112.jpg
    Gülsan Group’a bağlı fabrikada Ramazan Bayramından itibaren ücretleri düzenli ödenmeyen işçiler, 23 Ekimde üretimi durdurarak fabrika yöneticileriyle görüştüler. Ücretlerinin ödeneceği sözü verilen...
  • students-protests-colombia.jpg
    Hükümetin katma değer vergisini (KDV) yükseltme ve vergi dışı bırakılan kimi ürünleri vergilendirme kararının ardından Kolombiya Eğitim İşçileri Federasyonu (Fecode) ve Üniter İşçi Sendikasının (CUT...
  • hastane-acil-kalabalik.jpg
    Hastanede doktor, hemşire, fizyoterapist, temizlikçi, hasta bakıcı, tıbbi sekreter, güvenlikçi, hasta ve hasta yakınlarından duyup dinlediklerim sağlığımızla nasıl oynandığını ve uyuyup uyanana kadar...
  • alisveris-cilginligi.jpg
    Fabrikada yemek saatinde yemeğimizi yerken hükümetin krizin etkilerini “azaltmak” için aldığını söylediği önlemler aklıma geldi. UİD-DER’in internet sitesindeki “Havyar da mı Yemeyelim” yazısını...
  • emekci-kadinlar.jpg
    Ekonomik kriz büyüdükçe işçilerin, emekçilerin yaşamını daha fazla zorlaştırıyor. Küçük esnafından işçisine, eğitim emekçisinden kendi hesabına çalışan emekçiye kadar her evde krizin yarattığı...
  • somali-isciler-isten-atildi.jpg
    Ekonomik krizin etkileri her geçen gün biz işçiler tarafından çok daha derinden hissediliyor. Gıdadan temizlik maddelerine, giyimden ev eşyasına her şeye zam üstüne zam geliyor. Enflasyon karşısında...
  • kres.jpg
    Merhaba dostlar, ben devlet hastanesinde çalışan bir sağlık işçisiyim. İşyerimizde kreş olmadığı için, arkadaşlar çocuklarını ya tanıdıkları birine bırakıyorlar ya da özel kreşlere gönderiyorlar....
  • dogan-gunes.JPG
    Masamız balkonda/ Masada iki kâse çorbamız/ Karşımda karım/ Karımın gözleri çimen yeşili/ Çimen yeşili gözler kederli/ Kederimiz karşı balkondaki iki aç bebeden/ Paylaştık yoksul soframızı iki bebe,...

UİD-DER Aylık Bülteni

Share this