Buradasınız
Yıllık İzinler Hakkında Yargıtay Kararları
Yıllık ücretli izinler işçilerin, işçi örgütlerinin geçmişte yürüttüğü mücadeleler sonucunda bir hak olarak yasalarda yerini aldı. Yıllık iznini kullanan işçi dinlenir, ailesine vakit ayırır, olanakları ölçüsünde tatile çıkar. İşçiler sendikal sözleşmelerle yıllık izin sürelerini arttırmaya çalışırken, patronlar, işçilerin yıllık izin sürelerini kısaltmak, bölmek veya işçiye kullandırtmamak için ellerinden geleni yapıyorlar. Yıllık izin süreleri işçilerle patronlar arasında mücadele konusu olmaya devam ediyor.
Yargıtay geçtiğimiz günlerde işçilerin yıllık izinlerinin kullanımıyla ilgili emsal olacak yeni bir karar açıkladı. Yargıtay’ın verdiği bu karara göre, yıllık izin kullandırılmayan ve ücreti ödenen işçinin yıllık izin hakları saklı kalabilecek.
İş Kanununun 54. maddesine göre, yıllık ücretli izin hakkı için işçinin aynı patronun bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin toplamı dikkate alınır. Bir işçinin yıllık izne çıkabilmesi için bir yıl boyunca aynı işyerinde sürekli olarak çalışmış olması yeterlidir. Aralıksız aynı işyerinde bir yıl boyunca çalışan işçi, bir yılın sonunda iki hafta boyunca yıllık izin hakkından yararlanabilecektir. Yasa ayrıca belirtmektedir ki işçi yıllık izin hakkından feragat edemez ve yıllık izin hakkını paraya çeviremez.
Ayrıca Yargıtay, işçinin daha önce aynı patronun bir ya da farklı işyerlerinde çalışmasının, yıllık izne hak kazanması ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Yargıtay’ın bu kararına göre, işçinin aralıklı olarak aynı patrona ait işyerinde çalışması halinde, kıdem tazminatı ödenerek sözleşmesinin feshedilmiş olması izin sürelerinin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Aynı patronun farklı işyerlerinde çalışan işçi, tek bir işyerinde çalışmış gibi yıllık izin kullanmayı hak etmiştir. Bu durumda, örneğin 6 ay Koç Şirketler Grubuna bağlı Arçelik’te çalışan bir işçi, sonrasında 6 ay yine aynı gruba bağlı Ford’ta çalışırsa bir yıllık işçi gibi yıllık izin hakkını elde etmiş olur.
Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. Örneğin işyerinde 4 yıl çalışmış ve tazminatları ve kullanmadığı yıllık izin hakları ödenerek, iş sözleşmesi feshedilen işçinin yeniden işe alınması halinde 1 yıllık çalışma süresinin sonunda kazanacağı izin hakkı yasa gereği 20 gün olacaktır.
Bu kararla birlikte yıllık izni patron tarafından kullandırılmayıp yerine ücreti ödenmiş dahi olsa işçi, işten ayrıldığında bu döneme ait izin ücretini yine talep edebilecek. Karara göre, çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmıyor. Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya çevrilemiyor. Yıllık izin, özünde bir dinlenme hakkı sağlar ve aralıklı çalışmalarda önceki dönemin zaman aşımına uğramaması gerekir.
Çoğu işyerinde işçiler yıllık izinlerinin tamamını kullanamamaktır. Yargıtay’ın vermiş olduğu bu emsal karar tüm işçileri yakından ilgilendirmektedir ve işçiler dinlenme haklarına, yıllık izin haklarına sahip çıkmalıdırlar.
Umut Bizde
Vardiyalı Çalışmaya HAYIR!
- Her İşyerine, Her Mahalleye Kreş İstiyoruz!
- Hayat Pahalı Ama Hayatımız Çok Ucuz!
- “Neyin Yoksa Ondan Sakın Vazgeçme Oğlum”
- Yarına Gidenler, Yarınlar İçin Mücadele Edenler
- Büyüyen Yoksulluk ve Sosyal Yardımlar
- Rakamların Ardına Gizlenen Gerçekler
- Sermayenin ve İktidarın Saldırılarını Püskürtmek İçin 1 Mayıs Ruhuyla Birleşelim
- İşçi Dayanışması 192. Sayı Çıktı!
- Bumerang Geri Döner!
- Engelli Koşu ve Örgütlülük
- “İş Barışı” mı Hak Arayışı mı?
- Dünden Bugüne Barış ve Adalet Özlemimiz İçin
- Yoksulluk Azaldı mı?
- Sermayenin Saldırılarına Karşı Birliğimizi Örgütleyelim!
- İşçi Dayanışması 191. Sayı Çıktı!
- Bir Ana ile Tanışmak…
- Sağlığımızı Mucizelerle Değil Birliğimizle Koruyabiliriz
- Koca Yusuf’tan Köroğlu’na, Onlardan Bize Kalan
- MESS Sözleşmesinden Çıkardığımız Bir Ders Var
- Patron Haklı mı?
Son Eklenenler
- 1 Mayıs’a sayılı günler kaldı ve biz emekçi kadınlar böylesine anlamlı bir güne hep birlikte hazırlanmak üzere yan yana geldik. Sınıfımızın birlik, dayanışma ve mücadele günü için UİD-DER’de birleştik. Hep birlikte coşkulandık, umutla dolduk. 1...
- Bir haykırış duyuldu derinden/ Sanırsın dağlar kalktı yerinden/ Mahalleden, fabrika köşelerinden/ Ayağa kalktı yürüyor işçi/ Yürüyor işçi, yürüyor işçi!
- Her işçinin hayalidir bir gün emekli olmak, hayatının kalan kısmında çalışmadan mutlu mesut yaşamak ve kendini güvende hissetmek… Bunun için sigortalı bir işte çalışmaya, SGK primlerimizin gerçek ücretimiz üzerinden ödenmesine dikkat ederiz. İşe ilk...
- Geçenlerde manava yolum düştü, eve bir iki parça şey alayım diye uğradım. Alışveriş bitti, tam para ödeme esnasında 17 yaşlarında bir genç gelerek kasadaki kişinin kulağına bir şeyler fısıldadı. O ise kafasını sallayarak “tamam tamam al” dedi. Genç...
- Ramazan bayramı boyunca, insanlar birbirlerine temenni mesajları attı. Sevdiklerine onların mutluluklarını içeren dilekler ilettiler. Sevdikleri kişilerin kötü günler görmemesini, her türlü beladan ve kazadan uzak olmasını, açlık ve yoksulluk...
- Merhaba arkadaşlar, işçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs yaklaşıyor. Bu sömürü düzeni kapitalizm dünya işçi sınıfının hayatını alt üst edip zindana çeviriyor. Dolayısıyla her 1 Mayıs’ın biz emekçiler için ayrı bir...
- Siyasi iktidarın ve sermaye sınıfının saldırıları arttıkça işçi ve emekçilerin çalışma ve yaşam koşulları kötüleşiyor, iş cinayetleri sürüyor. Bu koşullarda düşük ücretlere, sendikal baskılara, ağırlaşan çalışma koşullarına karşı pek çok sektörde...
- İşçi Sınıfının Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü 1 Mayıs yaklaşırken UİD-DER temsilciliklerinde “Sermayenin ve İktidarın Saldırılarına Karşı 1 Mayıs Ruhuyla Mücadeleye!” başlıklı etkinlikler gerçekleştirildi. 20-21 Nisanda...
- Son yıllarda mülteci, göçmen, sığınmacı ve yabancı sözlerini çok duyduk, duymaya da devam edeceğiz. Nedeni dünya üzerindeki 8 milyar insanın neredeyse 300 milyonunun, doğup büyüdükleri, yaşadıkları topraklardan kaçmak zorunda kalmalarıdır. Ve...
- Yunanistan’da en büyük işçi sendikası olan Yunanistan İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (GSEE) çağrısıyla artan hayat pahalılığını protesto etmek amacıyla bir günlük genel grev gerçekleştirildi. 16 Nisan’da yüzbinlerce işçi ve emekçi başta Atina...
- Ben Mersin’den, sendikasız bir fabrikada çalışan metal işçisiyim. Yaşamımı devam ettirebilmek için ben de sizler gibi çalışmak zorundayım. Çalıştığım fabrikada birçok sorunla karşı karşıyayız. Bu sorunlar Türkiye’de işçilerin genelinin yaşadığı...
- Türkiye’nin her yerinde pıtrak gibi çoğalan özel okullar, bir süredir ülke gündemine pek çok sorunla birlikte yerleşmiş durumda. 22 yıldır sanayi şehri Bursa’da çalışan bir özel okul öğretmeniyle sektördeki sorunlar üzerine gerçekleştirdiğimiz...
- 7 Martta greve çıkan Lezita işçileri, 17 Martta yürüyüş ve basın açıklaması gerçekleştirdi. Grevlerini sürdüren Lezita işçileri patronun grev kırıcılığına karşı da mücadele ediyor. 18 Martta Ankara’ya yürüyüş başlatan Agrobay işçileri, 21 Martta...