22 Ocakta patronların kıdem tazminatının gaspını da içeren saldırı paketini ele alan bir seminer düzenledik. “Ulusal İstihdam Stratejisi” adını taşıyan saldırı paketinin içeriğinin ve buna karşı neler yapabileceğimizin anlatıldığı etkinliği Sefaköy temsilciliğimizde ikinci kez gerçekleştirdik.
Etkinliğimize fabrikalardan, işyerlerinden ve işçi mahallelerden gelen sağlık, tekstil, gıda, metal, büro, temizlik işçileri ve öğrenciler katıldı. Etkinliğimizin ilk bölümünde tüm dünyada patronlar sınıfının işçi sınıfına saldırdığı ve dünyanın pek çok yerinde işçilerin bu saldırılara karşılık verdiği örneklerle açıklandı. Paketin içinde yer alan esnek çalıştırma, deneme süresinin 4 aya çıkarılması, kölelik büroları, bölgesel asgari ücret ve kıdem tazminatı uygulamalarının tasarıdaki haliyle nasıl işleyeceği anlatıldı.
İkinci bölümde konu ile ilgili işçi arkadaşlarımızın soruları cevaplandı. Etkinliğimize katılan arkadaşlarımız şu soruları sordular: “Kölelik bürolarında uygulamalar nasıl olacak?”, “10 yıl sonra tazminat alacağımızın garantisi var mı?”, “Fonu hangi bakanlık yönetecek, uygulama nasıl olacak?”, “İş-Kur’la kölelik bürolarının bir bağlantısı var mı?”, “Fonda uygulama nasıl olacak ?”, “10 yıl içinde fonda ne kadar para birikecek, faiz işleyecek mi?”, “Emeklilik yaşı yükseltildi, ömrümüz bu fondan yararlanmaya yetecek mi?”, “Yasa geçerse sosyal haklar ne olacak?”, “Yasanın geçmemesi için ne yapabiliriz?”“Ulusal İstihdam Stratejisi” tasarısı ile hükümet işçilerin haklarını “güvence altına alıyoruz” diyor. Düpedüz yalan söylüyor. Kölelik bürolarının kurulması demek, çalıştığımız yerlerde en ufak sorunumuzda bile karşımızda muhatap bulamayacağız demektir. Esnek çalışma yaygınlaşırsa düzenli çalışamayacağız demektir. Kıdem tazminatımızın fiilen yok olması demektir. Kıdem tazminatı alabilmemiz için yasa geçmeden bu hakkımıza sahip çıkmamız gerekiyor. UİD-DER’in yürütmüş olduğu “Kıdem Tazminatımızı Gasp Ettirmeyelim” imza kampanyasına destek olalım. Mücadele ile kazanılmış haklarımızı kaybetmemek için mücadele edelim!