Adana’da Amylum Nişasta işçileri Tek Gıda-İş Sendikasında örgütlenerek, 107 günlük bir grev deneyimi yaşamışlardı. Grev sürecinin sonunda 30 aylık toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve işçiler işbaşı yapmıştı. Aradan geçen 3 ay sonunda patron 6 işçiyi işten attı.
Amylum Nişasta patronu, Adana’nın lüks bir yerinde “güvenlik yemeği” düzenleyerek, bunu tüm fabrikaya duyurdu. Müdürler bunun bir iş yemeği olduğunu belirterek, işçilere iş güvenliğinin konu edileceğini söylediler. Bunun üzerine Amylum işçileri yemeğe katılıp katılmama konusunda karar vermek için bir araya geldiler. İşçiler, işverenin TİS hükümlerine uymadığı için yemeğe katılmama kararı aldılar ve bu kararı Tek Gıda-İş Adana Şubesi’ne bildirdiler. Ancak Amylum patronu da boş durmadı, yemeğe katılıp katılmayanları ayırt etmek için işçilerin kartlarını fabrika çıkışında okutmalarını buyur etti.
Birkaç gün sonra, önce 1 işçinin ardından 5 işçinin evine tebligatlar ulaştı. Bu işçiler yemeğe katılmayan işçilerdi ve işten atılmışlardı. İşten atılan işçilere gerekçe olarak, “İşverenin düzenlediği yemek toplantısına katılmama, katılmak isteyenlere engel olma” şeklinde sunulmuştu. Ardından fabrika içerisinde Teknik Müdür “bu işleri çekip çevirenleri, sendikaya üye olanları kademe kademe işten çıkaracağız” diyerek işçileri sindirmeye çalıştı. Bunun üzerine işten çıkarılan işçiler sendika ile iletişime geçtiler.
Aralarında 18 yıllık işçilerin de olduğu 6 işçi, iş yavaşlatmak ya da iş barışını bozmak gibi hiçbir girişimlerinin olmadığını, aksine grevden sonra, kota miktarlarını üreterek hiçbir huzursuzluk yaratmadıklarını belirttiler. Ancak işverenin TİS hükümlerine uymayarak, işten çıkarmalara başladığını ve bunun devamını getireceğini de fabrika içerisinde duyurduğunu söylediler. Birkaç işçinin tazminatlarının ödendiğini, diğer işçilerin de tazminatlarının ödeneceğini duyduklarını söyleyen işçiler, meselenin tazminat olmadığını belirttiler. İşçiler, işe iade davası açacaklarını ve işe geri dönüş mücadelesi yürüteceklerini belirtiyorlar.
Sitemize mektup gönderen bir Amylum işçisi ise süreci şöyle özetliyor:
“Merhaba sayın UİD-DER yöneticileri...
Bildiğiniz üzere Adana Aylum Nişasta fabrikasında geçtiğimiz dönemlerde grev süreci yaşandı ve 107 gün süren bu grev, toplu sözleşme imzalanması sonucu tamamlandı. İmzaların atıldığı dönemde hiç kimsenin işten çıkarılmayacağını, genel bir iş barışının sağlanacağını belirten fabrika yönetimi, beklediğimiz gibi bu sözlerini yutarak, önce greve işçilerle birlikte katılan, onlara destek veren beyaz yakalı bir arkadaşımızı, bugün itibariyle de, yine greve katılan ve tüm baskılara rağmen onurlu duruşundan taviz vermeyen beş kişiyi işten atmıştır. Tabi ki bu çıkışlar ilerleyen günlerde artarak devam edecektir. Sendikamız ve diğer çalışan arkadaşlarımız fabrika yönetimine gerekli tepkiyi vereceklerdir ve sizden dileğimiz, Amylum’daki bu olayları herkesin duymasını sağlamanızdır. İlginize teşekkür ederim.
İşten çıkarılan insanlar ve çalışma süreleri:
Ender BELLUR: (beyaz yakalı arkadaşımız) 15 yıl
Mehmet DOĞAN: 6 YIL
Mehmet UZUN: 1,5 YIL
Onur AŞKIN: 1,5 YIL
Hasan ALTUN: 17 YIL
Hakan SENCAR: 5 YIL