Duydunuz mu? İşçiler ısınınca mayışıyor ve çalışamıyormuş. Daha yeni işe girdiğim fabrika çok soğuk. Isınma sistemi yok. Patronun fabrikayı ısıtmamasının ve ısıtıcı koydurmamasının sebebi de, işçilerin sıcaktan mayıştığını iddia etmesiymiş. Bu nedenle fabrikanın hiçbir yerine bir tek ısıtıcı bile koymamış. Onun yerine ısınabilmemiz için farklı bir çözüm bulmuş. Bulduğu çözüm şu soğuk kış günlerinde her eve lazım!

Çalıştığım bölümdeki on bir arkadaşın beşi soğuktan üşütüp hasta olmuştu. Patron gelip bölümde sadece bizi görünce ustaya kızgın bir sesle “diğer adamların nerede?” diye sordu. Usta dört işçinin hasta olduğu için raporlu olduğunu, bir işçinin de yine aynı nedenle izin aldığını söyledi. Patron kızgın bir sesle “nesi varmış adamlarının?” diye sordu. Usta “üşütmüşler” deyince, patron etrafına bakarak “gerçekten de hava soğukmuş. Sıcak olunca da mayışıyorsunuz. Çalışmıyorsunuz. Hava soğuk, siz de yerinizde durduğunuz için üşüyorsunuz. Tabii hasta olursunuz. Şimdi işleri nasıl yetiştireceğiz? Daha hızlı çalışın, o zaman ısınırsınız” dedi ve çekti odasına gitti. Tabii ya işçiler sıcakta mayışıp çalışamıyorlar. Isıtıcı olmasa da olur. Soğuktan hasta olmamak için de daha hızlı çalışmamız gerekiyor. Daha hızlı çalışıp, patrona daha çok iş çıkartmamız lazım değil mi? Hem bu şekilde soğuktan hasta da olmayız. Pes doğrusu!

İşte patronların bize layık gördükleri çalışma koşulları. Fabrikada 24 saat üç vardiya çalışıyoruz. Bir ısıtıcı bile getirmeyen patron, utanıp sıkılmadan daha hızlı çalışırsanız ısınırsınız diyebiliyor. Isıtıcı getirmesi onun için maliyeti arttıran bir sorundur. Biz işçiler onların gözünde insan değiliz, hatta fabrikadaki makinelerden bile değersiz görüyorlar bizi. Niye bizim için masraf yapsınlar? O yüzden “hızlı çalışın, o zaman ısınırsınız” diyorlar. Bütün bunları bu kadar rahat söyleyebilmelerinin tek bir sebebi var, o da maalesef biz işçilerin sessiz kalıyor oluşudur. Biz sessiz kaldıkça patronlar en temel haklarımıza saldırmaya devam edecek. Biz de ısınmak için daha hızlı çalışmak zorunda kalacağız. Çözüm birlikte ve örgütlü davranmakta. Bunu başarabildiğimizde bu aşağılayıcı davranışları da durdurabiliriz.