THY yönetimi Hava-İş Sendikası’nı 22 Mayıs tarihine kadar 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesini imzalamaya davet ettiğini, söz konusu tarihe kadar anlaşma sağlanamaması durumunda ücretlere zam yapılacağını duyurmuştu.
Hava-İş de grevci işçilerin talepleri doğrultusunda 22 Mayısta yönetime yeni bütünsel bir teklif sundu. Buna göre çalışanların dinlenme ve sağlık koşullarında iyileştirmelerin sağlanması ve 23. Dönem TİS’in işçi ve sendika lehine olan maddelerinin aynen geçerli sayılması dışında, ücret ve işe iade konusunda şu taleplerin yerine getirilmesini istedi:
“Ücret zamları ile ilgili olarak 31.12.2012 tarihindeki ücretlere 01.01.2013 tarihinden itibaren ve enflasyon koruması sağlanarak;
Birinci altı ay kıdem ücretlere 200 lira seyyanen zam, iş/uçuş tazminatlarına %5 zam, ikinci altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına %5 zam, üçüncü altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına %5 zam, dördüncü altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına %5 zam uygulanması, 5. sosyal yardımlara 1. yıl %10, ikinci yıl %10 oranında zam uygulanması,
Ayrıca TİS eki bir protokol yapılarak iş sözleşmeleri 29 Mayıs 2012 tarihi ve takip eden tarihlerde bildirimsiz olarak feshedilen üyelerimizin,
a) Mahkeme kararları ve bu mahkeme kararlarını kesinleştiren Yargıtay onamaları çerçevesinde verilen işe iade kararları dikkate alınarak, THY A.O Genel Müdürlüğüne bu kararları bildirilen üyelerimizin işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi, kararlar oluştukça bu işlemlere bu yönlü devam edileceğinin işverence kabul ve taahhüt edilmesi;
b) Ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay’ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerimizden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerimizin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi halinde 24. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamaya hazır olduğumuzu bildiririz.”
Sendika yönetiminin amacının uzlaşmak, toplu iş sözleşmesi imzalamak olmadığını iddia eden THY yönetimi, çalışanların daha fazla mağdur edilmemesi yalanına sarılarak kararlarını 22 Mayıs akşamı açıkladı. İşçileri “daha fazla mağdur etmek istemeyen” THY yönetimi; 2013 yılı ilk altı ay için %5, ikinci altı ay için %3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif %8.1); 2014 yılı ilk altı ay için %3, ikinci altı ay için %3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif %6.1) oranında ücret artışı yapılmasına karar vermiştir.
23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanan mevcut çalışma koşullarının aynen uygulanacağını duyuran THY yönetimi, alınan bu kararlarla birlikte toplu iş sözleşmesi ve bu bağlamda yaşananların Türk Hava Yolları’nın gündeminden çıktığını açıkladı. Hava-İş ise, haksızlıklara karşı mücadelelerinin süreceğini vurgulayarak sendikalara ve işçi örgütlerine dayanışma çağrısı yaptı. THY işçilerinin mücadelesi tüm zorluklara rağmen sürüyor.