Gaziantep’te kısa çalışma uygulaması döneminde diğer işçiler işe geri çağrıldığı halde kendisi çağrılmayıp kısa çalışmada bırakılan bir işçi önce haklı fesih hakkını kullandı, sonra da işverene tazminat davası açtı. Geçtiğimiz günlerde sonuçlanan davada mahkeme işçiyi haklı buldu. İşverenin işçiler arasında ayrımcılık yaparak eşitlik ilkesine aykırı davranmasının ve kısa çalışmanın getirilme amacına aykırı davranmasının haklı fesih sebebi olduğunu hatırlatan mahkeme kararını şu gerekçeyle açıkladı: “Davalı tanığı da tercüman ihtiyacı olmadığından davacının ücretsiz izne gönderildiğini doğrulamıştır. Her ne kadar Kovid-19 salgını sebebiyle pandemi ilan edilmesinden kaynaklı yasa gereği kısa çalışma ödeneği uygulaması getirilmiş ise de iş bu uygulamanın gayesi işçilerin ve işverenin haklarını korumak olup, işveren yasanın getirdiği koşullara uygun olarak tüm işçilerine eşit davranmakla mükelleftir. Yalnızca bir kısım işçinin bu kapsamda izne gönderilip kısa çalışma ödeneğinin uygulanması, diğer işçilerin ise işe başlatılması gerek uygulamanın getiriliş amacına gerekse eşitliğe aykırıdır. Bu yönüyle de davanın feshi haklı nedene dayanmaktadır.”

Geçtiğimiz 15 ay boyunca bizzat siyasi iktidarın önünü açtığı, İş Kanununun emredici hükümlerini yok sayan, hukuka aykırı pek çok uygulama pandemi bahanesiyle hayata geçirildi. Buna itiraz eden ya da örgütlenmek isteyen işçiler Kod 29 ile işten atılarak cezalandırılmak istendi. Bunun üzerine pek çok direniş yaşandı, yaşanıyor. Yaşanan hukuksuzluklara ve patronların orman kanunlarını hayata geçirmeye çalışmasına karşı direnişlerin, ortak mücadelenin çok önemli olduğunu her fırsatta dile getirdik. Ama aynı zamanda hukuk mücadelesinin de atlanmaması gerektiğini hatırlattık. Her ne kadar mevcut yasalar işçilerin haklarını korumak için yeterli olmasa da işçilerin yasalardan doğan haklarını bilmesi ve sonuna kadar kullanmak konusunda ısrarcı olması gerektiği açıktır. Önümüzdeki dönemde mahkemeler yoluyla hakkını arayan işçilerin sayısı daha da artacaktır. İşçilerin lehine sonuçlanan davalar geri kalan işçiler için de emsal oluşturmalıdır.