Jokey Plastik’te Grevimizi Sonlandırdık

Merhaba arkadaşlar,

Ben bir Jokey Plastik işçisiyim. 70 gün boyunca sürdürdüğümüz grevimizi sonlandırma kararı aldık. Grevimizi nasıl sonuçlandırdığımızdan önce, sizlerle mevcut grev yasaları ile bizim grev süresince neler yaşadığımızı paylaşmak istiyorum.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 64. maddesinin 1. fıkrası, “İşçiler greve katılıp katılmamakta serbesttir. Greve katılan işçiler ile lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez” diyor. Yani biz fabrikanın önüne grev yazımızı asmışız. “Haklarımız tanınıncaya kadar üretim yok” diyoruz. Patron da ikna edip greve katılmaktan vazgeçirdiği işçilerle “üretime devam etme hakkım var” diyor. İlk günlerde işçi arkadaşlarımızın çok büyük bir bölümü greve katılmışken, sonraki günlerde kayıplar vermeye başladık. Çünkü patron, kredi borçlarıyla, maddi sıkıntılarla zora düşen işçi arkadaşlarımızın bazılarını ikna ederek yanına çekti ve üretime başlamaya razı etti.

Yine 64. maddenin 2. fıkrasına göre, greve katılan işçiler olarak işyerine giriş çıkışları engellememiz yasakmış. 73. maddenin 2. fıkrasına göre de grev gözcüsü olan arkadaşlarımız işyerine giriş ve çıkışlara engel olamaz, giren ve çıkanları kontrol amacıyla dahi durduramazlarmış. Bizler 70 gün boyunca sürdürdüğümüz grevimizde işyerine giren-çıkan tüm araçları, kişileri kontrol ettik. Taşeron firmalardan temizlik işçisi olarak getirildiği söylenen işçilerin, aslında üretimde çalıştırılmak üzere getirildiğini öğrendik. Derhal yetkilileri çağırıp bu durumu kayıt altına aldırdık. İŞKUR’dan gelen yetkililere de defalarca ispatlamamıza rağmen gördük ki, devlet organları taraf tutuyor. Gerekli denetimleri yapmıyorlar, üst mercilere iletmeleri gereken dosyaları geciktiriyorlar. Açtığımız davalarda çeşit çeşit oyalama taktiği ile bizleri caydırmak için her yolu deniyorlar.

Sermaye, direncimizi kırmak adına bütün güçlerini bu yasalarla birlikte sonuna kadar kullandı. Bu yasalar ile bir grevi başarılı sonuçlandırmak nasıl mümkün olabilir? Bu yasalar kimi koruyor? Toplu iş sözleşmesi masasına oturmayan patrona karşı grev yapma hakkım var. Grev sürecinin başlangıcına kadar bütün yasal prosedürleri izledik ve greve başladık. Ancak patronun da üretimi çeşitli şekillerde sürdürme hakkı var. Üretimin devam ettiği bir fabrikada grev olur mu? Bu yasalara kalırsak işçiler olarak başarma şansımız neredeyse yok. Başarmanın tek yolu işçilerin güçlü ve bir arada verdiği örgütlü, fiili mücadeledir. Ancak bugün Jokey Plastik işçileri olarak biz bunu tam anlamıyla gerçekleştiremediğimiz için sonuç aleyhimize oldu. Arkadaşlarımızın bir bölümü üretime başlamak zorunda bırakıldı. Kalan arkadaşlarımız da tazminatlarını alarak Jokey Plastik ile ilişiğini kesti. Ancak bu yaşananlardan ders çıkaran işçiler olarak mücadele etmeye devam edeceğiz. Biz bu mücadeleden çok şey öğrendik. Artık patronlara karşı verdiğimiz mücadelede daha hazırlıklı ve daha örgütlü olacağız.