İşçinin Rehberi: Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları

2018’den önce işçiler, işten atılmaları, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan alacaklarının, tazminatlarının ödenmemesi durumunda doğrudan iş mahkemesine giderek işverenlerine karşı dava açabiliyorlardı. Ancak İş Mahkemeleri Kanunu değiştirildi ve Zorunlu Arabuluculuk Sistemi getirildi. 1 Ocak 2018’den itibaren uygulanmaya başlanan arabuluculuk sistemiyle birlikte, söz konusu uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmuş olmak dava şartı haline getirildi. Yani işçi sorunu önce arabuluculukla çözmeye çalışacak, çözüm bulamadığı takdirde iş mahkemesine başvuracak. Bu düzenlemenin işçilere yarar sağlayacağı iddia edilse de gerçek durum bu değil. Arabuluculuk sisteminde işçiler daha rahat baskı altına alınabilecek, uzun ve masraflı dava süreci gösterilip kendisine önerilene razı olması dayatılacak. Bu dayatmayı boşa çıkartmanın ve işçilerin lehine sonuç alabilmenin yolu şudur: İşçiler örgütlü, bilinçli ve uyanık olmak, hakları için mücadele etmek zorundadırlar.

UİD-DER Hukuk Bürosu, hazırladığı Arabuluculuk Sisteminde İşçilerin Sordukları broşürüyle İş Kanununda yapılan bu düzenlemeye açıklık getiriyor, işçilerin sorularına yanıt veriyor.