Direnişten Öğrendiğimiz Bir Şeyler Var

pamsan-20150908-2.jpg

Bizler Pamsan işçileri olarak 14 Ağustostan beri direnişteyiz. Bu süreçte kendimizde olan değişiklikleri ve öğrendiklerimizi paylaşmak istiyoruz. 24 gündür süren direnişimiz boyunca öncelikle birlik beraberlik olmadan kazanılmayacağını öğrendik. Patronlar bizleri mavi-beyaz yaka diye ayırmışlar, ama bu ayrımın hiç de önemli olmadığını gördük. Biz burada hiçbir ayrım yapmadan ofis ve üretim işçileri olarak birlikte hak arıyoruz.

Yasaların ve devletin işçilerden yana olmadığını, sıra işçiye geldiğinde her şeyin ağır işlediğini öğrendik. Örneğin İŞKUR’a, SGK’ya gidip sorunlarımızı anlattık, işyerini denetlemelerini istedik. Nereye gittiysek “4-5 ayda anca müfettiş gelir” dediler. Yıllardır bu fabrikada çalışıyoruz. Bir gün bunların başımıza geleceğini hiç düşünmemiştik. Patronlara güvenilmeyeceğini öğrendik. Patronlar karşısında hak aramadan sus pus oturarak hak alınmıyormuş. Bulunduğumuz sanayide diğer fabrikalardaki işçilere sürecimizi anlatan bildirileri dağıttık. Hayatımızda ilk defa bildiri dağıttık, ilk defa slogan attık. Hak aramanın kötü bir şey olmadığını, diğer direnişlerdeki işçilerle tanışmanın önemli olduğunu öğrendik. Daha önce bir eylem gördüğümüzde ya “ne işleri var burada?” ya da “yazık, günah” diyorduk. Onların da bizler gibi işçi olduğunu, mağdur edildiklerini, haksızlıklara uğradıklarını bilmiyorduk, gördüğümüzde pek de bir şeyler hissetmiyorduk. Ama şimdi benzer şeyler başımıza geldi. Aslında ne olduğunu öğrendik ve daha duyarlı olduk. Şimdi nerede bir işçi hak arasa yanında oluruz, desteğe gideriz. Bundan sonra bir haksızlıkla karşılaşsak mücadele ederiz. Bunca zamandır hep iyi niyetle bekledik. Ama iyi niyetimizi patron suiistimal etti, bizimle dalga geçti.

Bizim çoğumuz, neredeyse hepimiz sağ görüşlü insanlarız. Böyle direnişlerde sağcıların destek vermediğini, bu kadar duyarsız kaldıklarını bilmiyorduk. Ama solcuların destek verdiğini gördük. Direnişleri ziyarete gelenlerin hoş karşılanması gerekiyor. Yıllardır işçilik yapıyoruz ama hak nasıl aranır bilmiyoruz. Örneğin UİD-DER’li deneyimli işçiler geldiğinde kapıları açık tutmamız gerekiyor. Gelen ziyaretçilerden öğrenecek çok şeyimiz var.