Sorunlarımıza Duyarlı Olmanın Yolu UİD-DER’de Örgütlenmekten Geçer

Ben Arap ülkelerine sakız ihraç eden UNİGUM fabrikasında çalışmaktaydım. Çalışmaktaydım diyorum çünkü kısa bir süre önce işten çıkarıldım. Sizlerle hem çıkarılma sebebimi hem de çalıştığımız koşulları paylaşmak istiyorum. Bizler, üç vardiya şeklinde çalışıyorduk. Yemek saatlerimiz yarım saat idi. Bu yarım saatin içinde sırayı aşıp yemek yememiz ve dinlememiz gerekiyordu. Çalışma saatimiz içindeki tek molamız da bu yemek saati olduğu için yemeklerimiz boğazımıza diziliyordu. Dinlenme süremiz çok kısa olduğu için yaşadığımız sorunlarımızı dahi konuşamıyorduk. Bu yüzden işçi arkadaşlarımız ne kendi sorunlarına ne de birbirlerinin sorunlarına duyarlılık gösteriyordu. Çalıştığım bu kısacık sürede bunları düşünürken hamur dairesi ve depo bölümünde işe girişimden birkaç ay önce sendikalaşma süreci başlatıldığını öğrendim. Ben zarf bölümünde çalıştığım için daha geç duydum. Çalıştığım bölümün tamamı kadın işçilerden oluşuyordu. Sendikalaşma sürecini başlatanların tamamı ise erkek işçilerden oluşuyordu. Ben de duyduğum andan itibaren çalışan arkadaşlarımın neler düşündüğünü merak edip sohbetlerimizde sendika üzerine konuşmaya çalışıyordum. İşçi arkadaşlarımızın bazıları sohbetlerimizde kendi çıkarlarını değil patronun çıkarlarını savunuyorlardı. Bir kısmı ise söylenilenlerin doğru olduğunu ama yaşının geçtiğini ve başka fabrikada iş bulamayacağından dolayı işten atılma korkusunu dile getiriyordu. Bizler birlik olabilirsek eğer bu bakış açısını da yıkabiliriz. Ama çalıştığım bölüm dâhil olmak üzere birçok bölümde gruplaşmalar vardı. Bu yüzden kimse kimseye güvenmiyordu. Ben tüm bu sorunların üzerine konuşmaya başlamıştım ki deneme süremin dolmasına birkaç gün kala işten çıkarıldım.

Gerekçeleri işimi iyi yapamadığımdı. Lakin asıl neden bu değildi. Beni, kendi sorunlarımızı konuştuğum için işten çıkardılar. UİD-DER ile tanışmadan önce ben de birlik olmanın ve sorunlarımızı birlikte çözmenin gerekliliğini bilmiyordum. Bunu görmemi sağlayan UİD-DER’li bir ablamdı. Herhangi bir işte çalışalım ya da çalışmayalım arkadaşlarımızın güvenini kazanıp onları UİD-DER ile tanıştıralım. Ancak bu yolla bilinçlenebiliriz. Çalışmalara katıldıkça değişiyoruz, gelişiyoruz. Sorunlarımızı hep birlikte çözebiliriz. Bu yüzden UİD-DER’de örgütlenelim.