Eker Süt’te Direniş, Elba Bant’ta Grev, Befesa’da Kazanım

Eker Süt’te işten atılan işçiler direnişe başladı

Bursa Kemalpaşa’da bulunan Eker Süt ürünleri fabrikasında Tekgıda-İş Sendikasına üye oldukları için işten atılan 3 işçinin 23 Eylülde başlattığı direniş sürüyor.

Tekgıda-İş Sendikası Eker Süt Ürünleri fabrikasında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yetkisi aldıktan sonra fabrika yönetimi, depolarda nakliyat işkolunda olan işçileri gıda işkolunda gösterip işçi sayısını arttırarak sendikal yetkiyi düşürdü. Sendika örgütlenme faaliyetine devam ederken Eker patronu önce işçilere sendikadan istifa etmeleri yönünde baskı yaptı, ardından İzmir ve İstanbul’da bulunan depolarda çalışan sendikalı işçileri işten atmaya başladı. Bütün bu saldırılar üzerine sendika 10 Ağustosta İstanbul Yenibosna’da bulunan Eker Süt Ürünleri İstanbul Avrupa Bölge Müdürlüğü önünde basın açıklaması gerçekleştirerek saldırıları protesto etmişti. Fabrika yönetimini işçilerin örgütlenme ve TİS yapma hakkına saygı duymaya, yasalara uymaya çağırmıştı.

eker_sut.webp

Tekgıda-İş Sendikası işverenin sendika düşmanı tavrını sürdürmesi üzerine 20 Eylülde fabrika önünde basın açıklaması gerçekleştirmiş, yapılan konuşmalarda bunun bir uyarı eylemi olduğu belirtilerek geri adım atılmaması halinde direnişe başlanacağı duyurulmuştu. Uyarı eyleminden üç gün sonra da fabrika önünde direniş başladı.

Uzun yıllardır Eker Süt’te çalışan, başarı ödülleri alan fakat sendikalı oldukları zaman tazminatsız işten atılan işçiler işlerine geri dönmeyi ve sendikal örgütlenme hakkına yönelik saldırının son bulmasını talep ediyorlar. “Hakkımızı alana kadar direnmeye devam edeceğiz” diyorlar.

Elba Bant’ta grev başladı

elba.webp

Tekirdağ’ın Çerkezköy ilçesinde Veliköy Organize Sanayi Bölgesinde bulunan, Petrol-İş Sendikasının örgütlü olduğu Elba Bant’ta TİS görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 25 Eylülde grev başladı. 4 aydır süren TİS görüşmelerinde sendikanın ücretlere yüzde 110 oranında zam yapılması talebine karşılık işverenin teklifi yüzde 43 olmuştu.

Fabrika önüne grev pankartını asan işçiler, hep beraber attıkları “İşveren Şaşırma Sabrımızı Taşırma”, “İş Ekmek Yoksa Barış da Yok”, “Zafer Direnen Emekçinin Olacak” sloganlarıyla kararlılıklarını duyurdular. Grev alanında bir konuşma yapan Petrol-İş Sendikası Genel Başkanı Süleyman Akyüz, TİS görüşmeleri sürecinde “geçinebilecek” bir ücret talep ettiklerini, Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik koşullarda ücretli geçinenlerin iktidarın politikalarına karşı mücadele yürütmedikçe refah seviyesini yükseltemeyeceğini vurguladı. İşverenlerin son zamanlarda iktidardan aldıkları güçle daha rahat davrandıklarını söyledi. Geçtiğimiz günlerde greve çıkan Petrol-İş Sendikasının örgütlü olduğu As Plastik ve Tarkett grevlerini de hatırlatarak, sendika olarak kazanım sağlanana kadar grevdeki işçilerin yanında olacaklarını belirtti. Akyüz toplantılara katılmayan işverene bu uzlaşmaz tutumundan vazgeçmesi çağrısı yaptı.

Befesa grevi kazanımla sonuçlandı

befesa.webp

Hatay İskenderun Organize Sanayi Bölgesinde bulunan, Birleşik Metal-İş Sendikasının örgütlü olduğu Befesa Silvermet fabrikasında TİS görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 26 Temmuzda başlayan grev 24 Eylülde kazanımla sonuçlandı.

Ücretleri asgari ücret düzeyine gerileyen işçiler TİS görüşmelerinde yüzde 82 ücret zammı talep etmiş, işverenin yüzde 27,7’lik teklifi üzerine grev kararı almışlardı. 61 gün süren grevin ardından Birleşik Metal-İş Sendikasının X hesabından duyurduğu kazanımlar şöyle:

• 31 Aralık 2023 tarihindeki ücretler baz alındığında 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren ortalama ücrette %164 oranında ücret zammı alınmıştır.
• 2. altı ay zammı dâhil edildiğinde ortalamada %235 ücret zammı alınmıştır.
• Sarı sendikadan miras kalan üretime dayalı prim uygulamasının yerine ikramiye uygulaması koşulsuz ve şartsız olarak getirilmiştir. Sendika üyesi işçilerin her ay ücret ödemeleri ile birlikte olmak üzere yılda 3 aylık ikramiye alması toplu iş sözleşmemizde yer almıştır.
• 2. 3. ve 4. altı aylarda enflasyonun üzerine 2 puan refah payı toplu iş sözleşmemizde yer almıştır.
• Sosyal ödeme ve ödenekler sözleşmenin ilk altı ayında %100 ile % 150 oranında artırılmıştır.
• Sosyal ödeme ve ödeneklerin 6’şar aylık dönemler halinde ücret zam oranında artırılması toplu iş sözleşmemizde yer almıştır.
• Fazla çalışma ücreti %50’den %100’e çıkartılmıştır.
• Arife günleri tam gün tatil olmuştur.
• İdari maddelerde de mali haklarda da yeni kazanımlar elde edilmiştir.