Emekçi Kadınlarla Söyleşi /1

Derneğimizin Tuzla-Aydınlı temsilciliğinde 8 Mart Emekçi Kadınlar Günü etkinliğine katılan emekçi kadınlarla söyleşiler yaptık. Emekçi kadınlar mücadele etmek gerektiğinin altını çiziyorlar.

UİD-DER: Sizi tanıyabilir miyiz?

İsmim Saliha. Bir fabrikada 3 vardiya olarak çalışıyorum. Aynı zamanda evin bütün sorumluluklarıyla ben ilgileniyorum.

UİD-DER: Evde, işyerinde, sokakta kadınlar ne gibi sorunlarla karşı karşıya kalıyorlar?

Kadınların sorumluluğu çok daha fazla. Kıyaslama yaparak açıklamak istiyorum. Erkekler eve gelince ayaklarını uzatıp dinlenebilirler. Çalışan kadınlar için böyle bir şey söz konusu değil. İşten yorgun argın gelir gelmez mutfağa giriyoruz. Yemek hazırlıyoruz, ev işlerini yapıyoruz, çocuklarla uğraşıyoruz. Kadınların üzerinde büyük bir yük olduğunu düşünüyorum. İşyerinde de aynı, hiçbir şekilde dinlenme fırsatı olmuyor. Pazarları erkekler için tatil, kadınların ise pazar günlerinin bile tatil olmadığını düşünüyorum.

UİD-DER: Mutfak, temizlik, okul masrafları, bütün bunlar kadınları nasıl etkiliyor?

Olumsuz yönde etkiliyor. Çünkü mutfak falan başlı başına birer iş ve ayrıca masraflar var. Alınan maaşlar belli, evin ihtiyaçları belli. O yüzden ay sonunu getirmek hiç de kolay değil, gerçekten çok zor.

UİD-DER: Hem evde hem de işte çalışıyoruz. Peki, bunlar kadının ruhunda nasıl sorunlara yol açıyor?

Çok büyük tahribatlara yol açıyor. Ruhen, psikolojik olarak, bedenen kötü bir etki bırakıyor. Çünkü dinlenemiyoruz, dinlenemediğimiz zaman da sağlıklı düşünemiyoruz. Her yönden olumsuz şekilde etkiliyor.

UİD-DER: İşyerlerimizde kadınlar ne gibi sorunlar yaşıyor?

Tabii bu insandan insana değişiyor. Kadın olunca davranışa da harekete de daha fazla dikkat etmek gerekiyor. Kadınlar erkekler kadar rahat hareket edemiyor.

UİD-DER: Çalışma koşullarında nasıl farklılıklar var?

Ben bir farklılık göremediğim için bu konuda yorum yapamayacağım. Benim çalıştığım yerde erkeklerle kadınların çalışma koşulları aynı. Ama davranış bakımından cinsiyet ayrımı yapılıyor.

UİD-DER: Kadın arkadaşlar hamile kaldığı zaman ne gibi sorunlar yaşıyorlar? Sizin işyerinizde hamile bir kadın arkadaşınız var mı?

Bir arkadaşımız var, iki haftadır raporlu. Hamileliğinin son dönemlerinde 3 ay, doğumdan sonra 6 ay izin hakkı var kadınların. Bizim işyeri 3 vardiyalı, bebeği olanlara tolerans gösteriyorlar. Mesela tek vardiya çalışmalarına izin veriyorlar. Sendikamız var. Sendikal haklardan yararlanabiliyoruz. Umarım bir gün herkes sendikalı olur.

UİD-DER: Kadın patronlarla kadın işçilerin sorunları ve çıkarları ortak olabilir mi?

Ben ortak olacağını düşünmüyorum. İşçi olmakla patron olmak arasında dağlar kadar fark var sonuçta. Çok fazla iş geçmişim yok ama ortak bir sorun varsa o da cinsiyetten kaynaklanıyor olabilir.

UİD-DER: Eskisine göre kadınlar mücadelenin en ön saflarında yer alıyorlar. Grev ve direnişlerde, Tunus ve Mısır’da kadınlar öne çıkıyor. Sizce bunun sebebi ne olabilir?

İnsanlarımız gitgide aydınlanıyor, bilinçleniyorlar. Bence bundan kaynaklı insanlarımızın gözü açılıyor.

UİD-DER: Teşekkür ederiz.