Buradasınız
Toplu İş İlişkileri Kanunu ve Sendikal Yasaklar
Mersin’den UİD-DER’li bir işçi
Sendikalar, Toplu Sözleşme, Grev ve Lokavt Kanunu yasalarındaki değişiklikler, Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı adı altında Meclis alt komisyonunda kabul edildi. İlk tasarıda 18 olan işkolu sayısı 21 olarak belirlendi ve Meclise sunuldu. Mevcut yasadaki işkolları ve tasarıdaki işkolları aşağıdaki tablolarda görülebilir:
- Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık
- Madencilik
- Petrol, Kimya ve Lastik
- Gıda Sanayi
- Şeker
- Dokuma
- Deri
- Ağaç
- Kağıt
- Basın ve Yayın
- Banka ve Sigorta
- Çimento, Toprak ve Cam
- Metal
- Gemi
- İnşaat
- Enerji
- Ticaret-Eğitim ve Güzel Sanatlar
- Kara Taşımacılığı
- Demiryolu Taşımacılığı
- Deniz Taşımacılığı
- Hava Taşımacılığı
- Ardiye ve Antrepoculuk
- Haberleşme
- Sağlık
- Konaklama ve Eğlence Yerleri
- Milli Savunma
- Gazetecilik
- Genel İşler
------------------------------------------
- Tarım, Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık
- Madencilik ve Taş Ocakları
- Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç
- Gıda Sanayi
- Dokuma, Hazır Giyim ve Deri
- Ağaç ve Kağıt
- İletişim
- Basın, Yayın ve Gazetecilik
- Banka, Finans ve Sigorta
- Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar
- Çimento, Toprak ve Cam
- Metal
- İnşaat
- Enerji
- Taşımacılık
- Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı
- Liman, Ardiye ve Antrepoculuk
- Sağlık ve Sosyal Hizmetler
- Konaklama ve Eğlence İşleri
- Savunma ve Güvenlik
- Genel İşler
Peki daha önce 18 olarak belirlenen işkolu sayısının manidar bir biçimde 21’e çıkarılması yapılan pazarlıkların bir sonucu değil de nedir?
Sendikaya üye olma yaşının 15’e indirilmesi, sendikaya üyelikte noter şartının kaldırılması, üyeliklerin internet üzerinden yapılması, sendika kurucusu olmak için o işkolunda çalışma şartının kaldırılması, aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverene ait işyerlerinde çalışan işçilerin birden çok sendikaya üye olması, bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçilerin de işyerinin girdiği işkolunda kurulu sendikaya üye olabilmesi gibi değişikliklerin içerdiği yasa tasarısı yasakçı zihniyeti devam ettirmekte hâlâ ısrarcı.
“Hava Ulaşımı alanında faaliyet gösteren işyerleri ve işletmelerde grev esnasında işveren faaliyetlerinin yüzde kırkını sürdürebilir. Bu durumda çalışacak işçilerin sayısı, niteliği ve çalışma yerleri işyerinde veya işletmede çalışan işçi sayısına göre işveren tarafından belirlenir.” Bu ibare ile hava taşımacılığı alanında fiilen grev kırıcılığı gerçekleştirilmiş olacak. Bunun yanında yasa tasarısı, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarından doğan grevlerin dışındaki dayanışma, siyasi ve genel grevleri “kanuni olmayan grev” diye tanımlayarak yasakçı tutumu devam ettiriyor. TİS uyuşmazlıklarından doğan grevlerde işyeri giriş ve çıkışlarında en fazla 4’er grev gözcüsünün bulundurulması, grev çadırı yasağı, grev kırıcılarının kontrolü yasağı varlığını aynen koruyor. Yeni işkolu barajı %1 olarak belirleniyor, ancak buna iki yılda bir yüzde birlik düşüşle kademeli olarak geçilmek isteniyor.
İşçi sınıfının işkolu temelinde örgütlenme modeline hapsedilmesine karşı çıkan bizler, güçlü ve birleşik bir mücadelenin önemini çok iyi biliyoruz. Azaltılmasına rağmen işkolu sayısı hâlâ bu mücadele anlayışının karşısında büyük bir engel olarak varlığını sürdürmeye devam ediyor. Sendikaların aylardır devam eden bu süreçteki tutumları da ibret verici. Tüm bunlar karşısında UİD-DER’li işçiler olarak bizler “Tüm sendikal yasaklar kaldırılsın”, “İşçilere sınırsız grev, toplanma ve örgütlenme özgürlüğü tanınsın” şiarını yükseltmeye devam ediyoruz. Tüm işçi kardeşlerimizi de derneğimizin mücadele çatısı altında bir araya gelmeye, taleplerimizi yükseltmeye, sınıfımızın bir ferdi olarak sınıfsal görevlerimizi yerine getirmeye çağırıyoruz.
Halkların Kardeşliğini Savunmalıyız
Amylum Nişasta Grevinin 20. Günü
- Avukatlar Anlatıyor: Yasalar Yetmez, İşçi Sınıfını Örgütlülük Kurtarır
- İşsizlik Fonu Yine Patronların Hizmetinde
- Asgari Ücretin Vergi Dışı Bırakılması ve Asgari Geçim İndirimi (AGİ)
- Buzdağının Görünmeyen Kısmı: Meslek Hastalıkları Gerçeği
- Grev Kırıcılığı ve Grev Hakkı
- Kazı Bağırtmadan Yolma Meselesi: Vergi
- Patronun Keyfi Kısa Çalışma Uygulamasına Karşı Dava Açan İşçi Kazandı
- Şimdi de İstirahat Parasına Göz Diktiler!
- Kod 29 ve SGK’nın Algı Oyunları
- Kod 29 Mağduriyeti Ortadan Kalkıyor mu?
- Kölelik Düzeninin “Yeni Normali”: Uzaktan Çalışma
- Yasal Olan Meşru mudur?
- Tazminatsız İşten Atma Saldırısı: Kod 29
- Patronların Pandemi Saldırısı: Kod 29!
- Çalışma Yaşamında Orman Kanunları
- Sigorta Hakkımız Gasp Ediliyor
- Sermayenin Elindeki Kamçı: Pandemi
- Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Kıdem Tazminatımızın Elimizden Alınmasıdır
- Sokağa Çıkma Yasaklarıyla Birlikte Telafi Çalışması Yaygınlaşıyor
- Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin Uygulaması
Son Eklenenler
- İstanbul Kanuni Sultan Süleyman Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık emekçisi Merve Kınar, geçtiğimiz günlerde erkek kardeşi tarafından defalarca bıçaklanarak vahşice katledildi. Bunun üzerine 16 Temmuz Salı günü hastanenin başhekimliği...
- İran’da 1979’dan beri hüküm süren zalim molla rejimi can almaya devam ediyor. Molla rejimi son olarak 45 yaşında bir kadına, Şerife Muhammedi’ye (Sharifeh Mohammadi) idam cezası verdi. Şerife’nin 10 sene önce yasal bir sendikaya üye olması, sendikal...
Bizler çeşitli fabrikalarda çalışan sendikalı kadın işçileriz. Çalıştığımız işyerlerinde birbirine benzeyen birçok sorunla mücadele etmek zorunda kalıyoruz. Bunlardan bir tanesi yıllık izinlerimiz. Bazı fabrikalarda işveren...
- Sokak ortasında yürürken elektrik kaçağından ölmek kaza olarak görülemez. Gencecik insanların ölmesinin nedeni kamu hizmetlerine insan, toplum odaklı değil kâr odaklı bakan, parayı insan canının önüne koyan kapitalist zihniyettir. Bu zihniyet...
- Güney Kore merkezli Samsung Electronics’te toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması üzerine 8 Temmuzda 3 günlük greve çıkan binlerce işçinin mücadelesi sürüyor.
- Özellikle işçi sınıfının genel örgütlülük ve bilinç düzeyinin gerilediği, siyasi iktidarın her türlü kanunsuzluğu yapan patronların arkasında durduğu günümüzde, Eti Krom patronunun tutumu patronların ortak tutumu haline gelmiştir. İktidarın gücünü...
- UİD-DER Web TV, filmleriyle işçi sınıfını anlatan Ken Loach’u Türkiyeli işçilere anlatmak üzere “İşçi Sınıfının Yönetmeni Ken Loach: HANGİ TARAFTASINIZ?” adlı mini bir belgesel hazırladı. İşçi sınıfının bu büyük yönetmenini anlatan belgeselimizi...
- Birleşik Metal-İş Sendikasının örgütlü olduğu Purmo Group'ta grev, 66. gününde kazanımla sonuçlandı. Elazığ’ın Alacakaya ilçesinde faaliyet gösteren Eti Krom AŞ’de, düşük ücretlere ve hak gasplarına karşı 1 Temmuzda iş bırakma eylemi başlatan maden...
- Sabahtan akşama kadar televizyon izlesek, kanal kanal gezip tartışma programlarına, dizi ve filmlere baksak hiçbirinde işçilere ve sorunlarına dair gerçekleri göremeyiz. Yüksek tirajlı gazetelerde, çok tıklanan haber sitelerinde işçilerin...
- Trafikte, toplu taşımada, market alışverişinde, hastane kuyruğunda, hatta yolda yürürken bile birbiriyle tartışan veya kavga eden insanlara şahit oluyoruz. Hatta bizler de kimi zaman bu tartışmaların bir parçası oluyoruz. Peki bu gerginlik nedensiz...
- Yaz aylarında havaların bir anda ısınmasıyla birlikte işyerleri adeta fırın gibi oldu. Gün içerisinde işçilerin sırtındaki ter birkaç kez kuruyor. İşte bu koşullarda her şeye rağmen Ramazan ve Kurban Bayramı tatilleri biz işçiler için bir can simidi...
- 6 Şubat depremlerinin üzerinden 1,5 yıl geçti. On bir kenti etkileyen depremlerde enkaz altında kalan on binlerce insanın ve yakınlarının feryatları günlerce dinmedi. Enkazdan sağ kurtarılabilecek binlerce insan, arama kurtarma çalışmalarının...
- Hatay’ın Payas ilçesinde bulunan ve Özçelik-İş Sendikasının örgütlü olduğu Yolbulan Metal fabrikasında çalışan işçiler Toplu İş Sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması üzerine 20 Haziranda greve çıkmışlardı. UİD-DER’li işçiler olarak bizler de...