UİD-DER youtube Web TV Twitter'da UİD-DER facebook'ta UİD-DER

İşçilerin Sorduklarıİçerik yayınları

(22.05.2015)
Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileridir?
Genel tatil ücreti ne kadardır?
İki tatil günü arasındaki Cumartesi tatil olur mu?
Hafta tatili
(18.04.2015)
167 ve 176 Sayılı ILO Sözleşmeleri Ne İçeriyor? 2014’te 1886 işçi iş cinayetlerine kurban gitti. Bunların 423’ü inşaatlarda, 386’sı ise maden ocaklarında katledildi. Soma’da, Ermenek’te ve Torunlar İnşaat’ta art arda işçi katliamları meydana geldi. Bunun üzerine inşaat ve madenlerle ilgili, Türkiye...
(24.03.2015)
Engelli işçilerin emeklilik şartları nasıldır? Engelli işçilerin emekli olma durumları engellilik oranlarına, sigortalılık sürelerine göre değişmektedir. 1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre ilk defa sigortalı olduğu tarihten sonraki bir tarihte herhangi bir nedenle %60...
(04.03.2015)
Grev, işçilerin haklarını alabilmek için toplu bir şekilde üretimi durdurmalarına denir. Grev işçiler için anayasal bir haktır ve bu hak anayasanın 54. maddesinde yer almaktadır. İşçiler çalışma koşullarını değiştirmek için grev yapabildikleri gibi, hükümetin çıkarmak istediği saldırı yasalarına...
(17.01.2015)
İş Kanunu’nda engelli işçi çalıştırma oranı ve şartları nasıl belirlenmiştir? Engelli işçilerin hangi işlerde ve hangi şartlarda çalıştırılmaları gerekiyor? Engelli işçiler iş bulabilmek ve sağlık kurulu raporu alabilmek için ne yapmalı? Hakları elinden alınan, işten atılan engelli işçiler ne...
(02.01.2015)
İkramiye ödemesi nedir? İkramiye ödemesi nasıl yapılır? İkramiye sadece sendikalı veya kadrolu işçilere mi verilir? İkramiyeler tek taraflı olarak kaldırılabilir mi ya da azaltılabilinir mi? İkramiyesi ödenmeyen ya da azaltılan işçi ne yapmalıdır? İkramiyeler kıdem tazminatı hesabına dâhil edilir...
(21.11.2014)
Askere gideceği için işten ayrılan işçi işsizlik maaşı almaya hak kazanır mı? Sağlık sorunları nedeniyle işten çıkan veya çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Taşeron olarak çalışan işçi veya belirli süreli işte çalışan işçi işsizlik maaşı almaya hak kazanır mı? İşyerinin el değiştirmesi,...
(17.10.2014)
İşyerlerinde havalandırmanın uygun olarak yapılmamasının işçiye zararları nelerdir? İşyerlerinde gürültünün işçi sağlığına etkileri nelerdir ve ne gibi önlemler alınmalıdır? Sürekli ayakta ya da oturarak çalışmanın işçinin sağlığına zararları nelerdir?
(17.09.2014)
Ergonomi nedir, işyerinde çalışma ortamı nasıl düzenlenmelidir? Ergonomi, işyerlerinde işçilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atacak çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile ilgilenen bilimdir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na ve yönetmeliklere göre işyerinde işin ve çalışma koşullarının...
(18.08.2014)
İşçilerin toplu bir şekilde eylem yapması işten atma nedeni olabilir mi? İşçilerin hakları için toplu bir şekilde eylem yapması, işten atma nedeni sayılamayacak. Yargıtay, toplu eylem yapmanın işten atma nedeni olamayacağına hükmederek, işten atılan Mersin Limanı işçilerinin işlerine iadelerine...
(19.07.2014)
Patron yıl içinde alınan mazeret izinlerini yıllık izin hakkından düşebilir mi? İşçinin yıl içinde herhangi bir nedenle aldığı mazeret izinleri, ücretli olup olmadığına bakılmaksızın yıllık izinden sayılamaz. Dinlenme, hastalık izinleri, ücretsiz izinler ve diğer ücretli izinler yıllık ücretli izin...
(19.06.2014)
İşyerinde risk değerlendirmesi nedir? İşyerlerinde oluşabilecek iş kazaları ile meslek hastalıklarının önceden tespit edilip önlenmesi için işveren, işyerinde risk analizi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Bu analiz içerisinde işçilerin durumu, kullanılan malzemeler, kimyasal maddeler, her türlü...
(19.05.2014)
İşyerinde bir yılını dolduran tüm işçiler yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin süreleri çalışılan işyerinin büyük ya da küçük ölçekli olmasıyla ilgili değildir. İster bir işçinin isterse bin işçinin çalıştığı işyeri olsun, yıllık izin süresini belirleyen şey işçinin işyerinde çalıştığı süredir....
(16.04.2014)
Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır? İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan sürelerde yapılan çalışma fazla çalışmadır ve ücreti de normal saat ücretinin %50’si oranında zamlı ödenir. Fazla mesai ücreti hesaplanırken işçinin yasal çalışma süresi aylık 225 saat, haftalık 45 saat...
(18.03.2014)
İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi? İşveren işçiye kafasına göre ücret kesme cezası veremez. İş Yasasının 38. maddesine göre işveren, toplu sözleşmede ya da iş sözleşmesinde hangi durumlarda ücret kesme cezası verileceğini açıkça belirtmek zorundadır. Sözleşmede belirtilen sebeplerin...
(18.02.2014)
Rapor alan işçinin ücreti kesilir mi? İşçi aynı gün hastaneye gider ve sonra rapor almayarak işine geri dönerse ücretinden kesinti yapılmaz. Eğer rapor alırsa işçinin son bir yılda 90 günlük prim ödemesi olup olmadığına bakılır. Yoksa SGK’dan iş göremezlik ödeneği alamayacağı için ücretinden...
(17.01.2014)
İşten kendisi ayrılan bir işçi işsizlik maaşı alabilir mi? Eğer işçi İş Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkını kullanarak işten ayrılmışsa, 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir.
(23.12.2013)
Cumartesi yarım gün çalışıldığı halde o gün işe gitmeyen işçiden tam gün ücreti kesilebilir mi? 3 ihtar işçiyi tazminatsız işten atma gerekçesi olabilir mi? İşçi ihtar aldığında savunma yazmak gerekir mi? Bu işçinin yararına olur mu?
(23.11.2013)
İşyerinin taşınması durumunda işçinin kıdem tazminatı alabilmesi birkaç koşula bağlıdır. İşyeri belediye sınırları ya da büyükşehir belediye sınırları içinde bir yere taşınıyorsa, bu durumda işçi yeni yerde işe devam etmek durumundadır. Şayet devam etmezse kıdem tazminatı talep edemez.
(22.10.2013)
İşveren gebelik nedeniyle kadın işçiyi işten çıkartabilir mi ya da kadın olduğu için daha düşük maaş verebilir mi? Kadın işçilerin doğum izni ne kadardır? Kadın işçilerin “süt izni” hakkı nedir? Hamile kadın işçi çalışırken periyodik kontrollerini yaptırabilir mi? Doğum izni süresi içinde iş akdi...
(17.09.2013)
Kadın işçiler gece vardiyalarında kaç saat çalışabilirler? 18 yaşını doldurmuş kadın işçiler bu yılın Temmuz ayında çıkartılan “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları” hakkındaki yönetmeliğe göre, her ne şekilde olursa olsun gece vardiyalarında 7,5 saatten fazla...
(17.08.2013)
İş Kanunu’nun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olduğu belirtilmiştir. Ancak sağlık kuralları bakımından günde en çok yedi buçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelik uygulanır.
(17.07.2013)
Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işler nelerdir? 18 yaşından küçük çocuklar tehlikeli işlerde çalıştırılabilirler mi? Yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) nedir? Fiili hizmet süresi zammına eklenecek prim gün süresi ne kadardır? Fiili hizmet süresi zammı prim oranları ne kadardır?
(18.06.2013)
İşverenler hem Vergi Usul Kanunu’na, hem İş Kanunu’na, hem de Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, işçiye ödedikleri ücreti gösteren bir maaş bordrosu düzenlemek zorundadırlar. Maaş bordrosunda işyerinin sicil numarası, bordronun hangi aya ait olduğu, işçinin adı, soyadı, sosyal güvenlik sicil...
(18.05.2013)
İş güvenliği uzmanlarının görev ve yükümlülükleri İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve bu yasa kapsamındaki İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelikte belirlenmiştir. Buna göre iş güvenliği uzmanları, işyerinde alınması gereken tedbirleri tespit eder ve...
(17.04.2013)
İş Sağlığı ve Güvenliği yasasına göre çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve...
(16.03.2013)
İş kazasında ölen işçinin ailesi, patronu, Türk Ceza Kanunu’nun “ihmal yoluyla kasten adam öldürme” başlığı altında yer alan 83. maddesi gereğince dava edebilir. Bu madde bir sözleşme ya da kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi sebebiyle, bir kişinin ölümüne neden olma ya da hayatını...
(17.02.2013)
İşten ayrıldıktan sonra meslek hastalığına yakalandığını düşünen işçinin, öncelikle hastalığının ayrıldığı işten kaynaklandığını tespit ettirmesi gerekir. İşçi, meslek hastalıkları hastanesine ya da SGK’nın onayladığı hastanelere giderek aldığı belgeler ve raporlarla SGK’ya başvurabilir.
(16.01.2013)
Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre meslek hastalıkları, işçinin çalıştırıldığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel sakatlık yahut ruhi arıza halleridir. Meslek hastalıklarının çeşitleri,...
(18.12.2012)
Patron işyerinde iş hakkında işçiye eğitim vermek zorunda mıdır? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesinde, “Çalışanların Eğitimi” başlığı altında, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı işçilerin, iş ve işyerinin riskleri hakkında eğitilmesi konusu ele alınmıştır. Bu maddeye göre hem...

Broşürlerimiz

Kampanyalar

Emekçi Kadınlar Mücadeleye
Mülteci Emekçiler Sınıf Kardeşimizdir!
Fumiaki Hoşino’ya Özgürlük
Kore’de Sendikal Baskılara Son
Düşük Ücretlere, Uzayan İş Saatlerine, Taşeronlaştırmaya Hayır!
İş Kazaları Kader Değildir, İşçi Ölümlerini Durduralım!
Ücretler Yükseltilsin, İş Saatleri Kısaltılsın
Tüm Dünyada Sendikal Baskılara Son!
Kıdem Tazminatımızı Gaspettirmeyelim!
İran İşçi Sınıfına Yönelik Baskılara Son!

UİD-DER Aylık Bülteni

Son Eklenenler

Share this