Buradasınız
İşçilerin Sordukları/71

Şirket satılırsa, devredilirse ya da isim değiştirirse kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?
Bir şirket, isim değiştirmeden satış yoluyla bir başka kişi veya firma bünyesine geçebilir, özelleştirilebilir ya da kiralanabilir. Şirketin bir bölümü taşerona devredilebilir yahut patron değişmezken şirket isim değiştirebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6. Maddesine göre bu durumlarda işçilerin iş sözleşmeleri aynen geçerli olur. İşçinin sözleşmesini feshetmesi için haklı sebep oluşmaz. İşçi devirden önce olduğu gibi çalışmaya devam eder. Bu nedenle işçi kıdem tazminatını talep edemez.
Şirket satılırsa, devredilirse ya da isim değiştirirse hak kaybı yaşar mıyım?
Şirketin satılması, devredilmesi, isim değiştirmesi durumlarında yeni patron devri gerekçe göstererek işçiyi işten atamaz. İşçi alacakları konusunda herhangi bir hak kaybı yaşamaz.
- Yeni patron devir sırasındaki işçi alacaklarından yükümlü olur. İşyerinin veya bir bölümünün devri ile birlikte yeni patron, işçilerin tüm hak ve borçlarını üstlenmiş olur. Fakat ilgili kanun maddesi eski patronun sorumluluğunu da ortadan kaldırmamaktadır.
- Devredilen bir işyerinde işçilerin; fazla mesai, prim, ikramiye, hafta tatili, genel tatil ve/veya ücret alacakları varsa ödeme sorumluluğu 2 yıl süreyle hem eski hem de yeni patronda bulunmaktadır. İşçi, bu alacaklarını her iki patrondan birden isteyebilir. Devir tarihinin üzerinden 2 yıl geçmişse eski patronun ödeme sorumluluğu kalkar, yeni patronun ise devam eder.
- İşyeri devri ile birlikte iş sözleşmesi sona ermediğinden gerek kıdem ve ihbar tazminatı, gerekse de ücretli yıllık izin haklarının belirlenmesinde devir öncesi ve devir sonrası toplam çalışma süresi esas alınır.
- Eski patronun sorumluluğu sadece devirden önce doğmuş haklar için 2 yıllık süre ile sınırlandırılmıştır. Kıdem tazminatı devirden önce doğan bir hak değil, iş akdinin feshedilmesiyle doğan bir haktır. Dolayısıyla kıdem tazminatı için eski işverenin sorumluluğunda süre sınırlaması yoktur. Bu yüzden işten çıkarılması ya da haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda işçi devir öncesi oluşan kıdem tazminatı hak edişini eski patrondan talep edebilir. Burada yasal zamanaşımı süresine uyulmalıdır. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatının işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmektedir. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatı iş sözleşmesinin feshedilmesiyle, bu yönüyle yeni patron döneminde doğan/doğacak olan haklar olduğu için işçinin tek muhatabı yeni patrondur.
- Şirket isim değişikliğine giderse kıdem süresi ölmez, işçi haklarında kayıp yaratmaz. Fakat bu noktada şirket işyeri numarasının aynı olması gerekmektedir. İşçiler e-devlet üzerinden işyeri numarasını sorgulatabilir, bordrolarını kontrol edebilirler. Yeni şirket yetkililerinden haklarının yeni unvanlı şirkette devam ettiğine dair devir sözleşmesi isteyebilirler.
- İlgili yasa maddesi bu hükümlerin sadece iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmayacağını ortaya koymuştur.
Gerek işyeri veya bir bölümün devri gündeme geldiğinde gerekse de şirket isim değiştirdiğinde işçilerin oldukça uyanık ve dikkatli olması gerekmektedir. Patronlar cambazlıkta sınır tanımıyorlar ve işçilere sanki prosedür gereğiymiş gibi yeni iş sözleşmeleri imzalatıyorlar. Böylece işçilerin kıdem tazminatlarını, yıllık izin haklarını gasp ediyorlar. İşçilerin bu tür durumlarda hak kayıpları yaşamamasının tek bir yolu bulunuyor. O da haklarını bilmekten ve işyerindeki diğer işçilerle güçlü birlikler kurmaktan, örgütlenmekten geçiyor.
- Diderot Etkisi ve Kapitalizmin Fikirler Atölyesi
- Ekonomik Yıkımın Bedelinin Emekçilere Ödetilmesine Birlikte Karşı Duralım!
- İşçi Dayanışması 188. Sayı Çıktı!
- Annelik Kursağımızda Kalmasın, Bu Düzeni Değiştirelim!
- Kedersiz, Güvenle, Usulcacık Girebilmek İhtiyarlığa…
- Sabırlı Olalım Ama Ne İçin ve Nasıl?
- Gerçek Barış ve Özgürlük İçin Kapitalizme Karşı Mücadelemizi Büyütelim!
- Filistin Halkıyla Dayanışma Büyüyor: Emperyalist Savaşa Hayır!
- İşçi Dayanışması 187. Sayı Çıktı!
- En Uzun Yolculuklar Bile Tek Bir Adımla Başlar
- Hayat Pahalılığı ve Çalınan Ömrümüz
- Sağlıksız Gıdalara Mahkûm muyuz?
- Biz Ameleyiz…
- Hak Aramak Suç Oldu
- “Hakkınızı Yasal Yollarla Arayın!”
- Emekçi Kadınlar: Yan Yana Gelmeliyiz!
- Sömürü Düzenine Karşı Birleşelim!
- İşçi Dayanışması 186. Sayı Çıktı!
- 12 Eylül’den Önce 12 Eylül’den Sonra
- “Yaşam Adil Olmadan Ölüm Adil Olur mu?”
- İcra ve İflas Yasasındaki değişiklik ne anlama geliyor?
- Covid-19, Kısa Çalışma ve Ücretsiz İzin Gerçeği
- AKP’nin Torba Yasası: Patronlara Kıyak, İşçilere Saldırı
- Pandemi, Ücretsiz İzinler ve Hak Gaspları
- İş Güvenliği Yasasına 4. Kez Erteleme Ne Anlama Geliyor?
- Kronik Hastalığı Olan İşçilerin ve Hamile Kadınların Yasal Hakları
- Koronavirüs ve Yasal Haklarımız
- Avukat Mesut Badem ile Arabuluculuk Üzerine/2
- Avukat Mesut Badem ile Arabuluculuk Üzerine/1
- İşçilerin Sordukları/78
- Emeklilik Hakkımız İçin Topyekûn Mücadele Edelim!
- Yargıtay’ın Hamile İşçiler İçin Emsal Kararı
- İşçilerin Sordukları/75
- İşçilerin Sordukları/74
- İşçilerin Sordukları/73
- İşçilerin Sordukları/72
- Ekonomik Yıkımın Bedelinin Emekçilere Ödetilmesine Birlikte Karşı Duralım!
- Annelik Kursağımızda Kalmasın, Bu Düzeni Değiştirelim!
- Kedersiz, Güvenle, Usulcacık Girebilmek İhtiyarlığa…
- Sabırlı Olalım Ama Ne İçin ve Nasıl?
- Gerçek Barış ve Özgürlük İçin Kapitalizme Karşı Mücadelemizi Büyütelim!
- En Uzun Yolculuklar Bile Tek Bir Adımla Başlar
- Hayat Pahalılığı ve Çalınan Ömrümüz
- Biz Ameleyiz…
- Hak Aramak Suç Oldu
- “Hakkınızı Yasal Yollarla Arayın!”
- Sömürü Düzenine Karşı Birleşelim!
- 12 Eylül’den Önce 12 Eylül’den Sonra
- “Yaşam Adil Olmadan Ölüm Adil Olur mu?”
- Hak İstiyorsak Sorumluluk Almalıyız
- Pazar Yerinden Sesler: “Ödenmeyecek! Ödemiyoruz!”
- Erizihson Efsanesi ve Açgözlülük Meselesi
- Sermayenin ve İktidarın Saldırılarına Birlikte Karşı Duralım!
- “Yolun Karanlığı Olmaz, İyi Bir Arkadaşla Yürüyene”
- Sınırdışına Çıkmak mı Sınırları Aşmak mı?
- “Bu Hayatı Yaşamanın Başka Bir Yolu Olmalı…”
Son Eklenenler
- Urfa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Özak Tekstil’de, Öz İplik-İş Sendikasından istifa edip BİRTEK-SEN’e üye olan işçiler sendikadan istifaya zorlanmış, baskılara boyun eğmeyerek 27 Kasımda direnişe geçmişlerdi. Patronun ve Valinin talimatları...
- Kapitalizmde toplumun ezici çoğunluğunu oluşturan işçi sınıfı, dünyadaki üretimin çok büyük bir kısmını gerçekleştiriyor ancak birlik ve dayanışması solmuşsa, örgütlülüğü zayıflamışsa çalışma ve yaşam koşulları üzerinde söz hakkı bulamıyor....
- İsrail’in Filistin’e yönelik saldırısı üzerine sendikamız, Filistin halkının yanında ve İsrail zulmünün karşısında olduğunu göstermek için bazı eylemler gerçekleştirdi. Bu eylemlerden biri de fabrikada yakamıza Filistin bayraklı kokart takmaktı....
- Neredeyse her aile, çocuklarının güzel işlerde çalışmasını, geleceklerinin güzel olmasını ister. İşçiler ücretlerin aksatılmadan, düzenli ödendiği, ikramiyesi ve sosyal hakları olan işyerlerine girmek isterler. Fakat maalesef ki günümüzde öyle...
- DİSK Emekli-Sen, Tüm Emekliler Sendikası ve Emekliler Dayanışma Sendikasının çağrısıyla 10 Aralıkta, Ankara’da “Büyük Emekli Mitingi” gerçekleştirildi. Anıt Park’ta yapılan mitinge emekli sendikalarının çeşitli illerdeki şube ve temsilciliklerinden...
- Emekliliğe hak kazanma sürecinde staj ve çıraklık süreleri dikkate alınmayan, işe giriş tarihleri ileriye atılan ve EYT kapsamına giren binlerce emekçi Kartal Meydanı’nda düzenlenen mitingde bir araya geldi. Türkiye’nin pek çok ilinden emeklilik...
- İngiltere’de emekçilerin Filistin halkıyla dayanışma eylemleri ve emperyalist savaş karşıtı kitlesel gösteriler devam ediyor. İşçiler, emekçiler, lise ve üniversite öğrencileri, sendikalar ve sosyalist örgütler Filistin halkıyla dayanışmayı...
- Almanya ve Belçika’da demiryolu işçileri, ABD’de hemşireler, düşük ücretlere, eksik istihdama, ağır çalışma koşullarına, uzun iş saatlerine, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmamasına, güvencesiz çalışmaya, baskılara karşı grev ve...
- DİSK, 8 Aralıkta, Ankara Genel-İş Sendikası salonunda gerçekleştirdiği basın toplantısıyla “gelirde adalet, vergide adalet ve insanca yaşanacak bir ücret” talebiyle yürüttüğü mücadele programını ve taleplerini duyurdu. DİSK Genel Başkanı Arzu...
- Metal işkolunda yetkili işçi sendikaları ile patron örgütü MESS arasında 2023-2025 yıllarını kapsayan Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı ve 22 Kasımda yapılan beşinci toplantıda arabulucu süreci başladı. Sendikamız Birleşik...
- Siyasi iktidarın sözcüleri, işçi sınıfını yalan bombardımanına tutmuş durumda. Diğer taraftan çalışma ve yaşam koşulları alabildiğine ağırlaşıyor. Hâl böyle olunca da artık içiler için huzur ve mutluluk hayal oluyor, günün büyük bölümü üç kuruşa...
- Türk Tabipler Birliği Merkez Konsey üyelerinin görevden alınması üzerine hekimler ve sağlık çalışanları 7 Aralıkta İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi ana girişinde bir araya gelerek basın açıklaması gerçekleştirdi. “Biz TTB’yiz, Görevimizin...
- Direnişin 10. günü olan 6 Aralıkta, yönetimin sabah vardiyası için içeri işçi almasına itiraz eden direnişçi işçilere jandarma müdahale etti. Coplarla darp edilen ve üzerlerine biber gazı sıkılan 21 işçi, BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen,...